Przyślij nam swoje zgłoszenie w postaci aplikacji wypełnionej on-line. Po otrzymaniu Twojego zgłoszenia dostaniesz maila potwierdzającego, abyś miał pewność, że Twoje dokumenty do nas dotarły.

Po zapoznaniu się z Twoją aplikacją jeżeli uznamy, że jesteś właściwą osobą zaprosimy Cię na rozmowę rekrutacyjną. Będziemy mieli możliwość poznania Twojej osoby, a Ty dowiesz więcej o pracy na danym stanowisku.

Na tym etapie sprawdzimy jak byś sobie poradził w jednym z codziennych zadań działu. Poprosimy Cię o opracowanie przygotowanego przez nas zadania, które jest związane ze stanowiskiem, o które się ubiegasz.

Ostatnim etapem jest rozmowa z Managerem Działu, do którego aplikujesz. Na podstawie zbadania Twoich kompetencji podejmiemy decyzję czy w chwili obecnej zaoferujemy Ci pracę na danym stanowisku.

Czytając aplikację kandydata zwracamy przede wszystkim uwagę na zgodność kwalifikacji z wymaganiami określonymi w profilu kompetencji, czyli zestawie cech i umiejętności, które uznaliśmy za pożądane u kandydatów na dane stanowisko. Oceniamy również wartość estetyczną dokumentów. Następnie kontaktujemy się z wybraną grupą kandydatów ustalając termin spotkań.

Na tym etapie kandydaci mają okazję do zaprezentowania swojej osoby pod kątem oferowanego stanowiska, opisanie dotychczasowych doświadczeń zawodowych, planów na przyszłość oraz oczekiwań wobec swojego przyszłego pracodawcy. Jest to również okazja do poznania potencjalnego przełożonego. Spotkanie z Kierownikiem działu, do którego szukamy nowego pracownika, ma ponadto na celu sprawdzenie merytorycznego przygotowania kandydata.

Wybór testów uzależniony jest od profilu stanowiska. Informacje, które otrzymujemy na ich podstawie, są dodatkowym źródłem wiedzy na temat kandydata. Stanowią uzupełnienie dla wcześniej wymienionych metod, takich jak analiza dokumentów, sprawdzanie referencji, czy też rozmowy kwalifikacyjne.